|
|
Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců
Julinová, Martina ; Bezděková, Kateřina (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá návrhem na zlepšení a zefektivnění systému odměňování ve vybrané společnosti včetně rozvoje jejich zaměstnanců a zlepšení jejich motivace. Východiskem je zpracování teoretické části, která je podkladem pro posouzení současného stavu odměňování v hodnocené společnosti. Díky komplexní analýze jsou pak v návrhové části definovány návrhy a doporučení, které mají vést ke zlepšení situace ve společnosti a k odstranění současných nedostatků.
|
|
|
Návrh motivačního systému v malé firmě
Rohlena, Jan ; Navrátilová, Ludmila (oponent) ; Rosenberg, Jan (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je navrhnout motivační program pro malou stavební společnost, která na trhu působí již 20 let a žádný motivační program nemá. Teoretická část práce se zaměřuje na obecná teoretická východiska v oblasti managementu. Analytická část, která navazuje na teoretickou, uvádí teoretické poznatky do praxe a provádí potřebné analýzy a metody. Poslední, návrhová část, nabízí návrhy pro zvýšení motivace zaměstnanců, zvýšení jejich spokojenosti a vede tím i tedy k vyšší pracovitosti.
|
|
|
Návrh rozvoje motivačního systému ve firmě
Rotterová, Monika ; Pazderková, Lucie (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na rozvoj motivačního systému ve výrobní firmě. Pomocí interních zdrojů a dotazníkového šetření jsem provedla analýzu současného motivačního systému ve firmě. Na základě zjištěných nedostatků navrhuji vylepšení stávajícího motivačního systému, který povede ke zvýšení motivace zaměstnanců a také k jejich celkové spokojenosti.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Dvořák, Milan ; Rulíšková, Pavla (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se věnuje analýze současného stavu motivačního systému v podniku Gaudlitz Precision s. r. o. V druhé části se potom zaměřuje na návrh zlepšení konceptu motivačního systému daného podniku. Tento návrh se snaží respektovat současné pracovní prostředí ve firmě a zároveň nabídnout zlepšení v oblastech firemní kultury, spokojenosti zaměstnanců a poskytnutých odměn. To vše, tak aby se dosáhlo co největší efektivnosti při výrobě, a podnik tak mohl nadále růst a rozvíjet se.
|
|
|
Návrh na zlepšení motivačního systému ve společnosti
Horáková, Pavla ; Vaněček, Milan (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivačního systému u vybrané společnosti STROJÍRNA OSLAVANY, spol. s r.o. Zaměřuje se především na odměňování pracovníků a poskytované zaměstnanecké benefity. Pomocí dotazníkového šetření byly zjištěny problémy a nedostatky v motivování zaměstnanců. Dále zde najdete návrhy řešení těchto nedostatků, které by měly vést ke zlepšení informovanosti a výkonnosti ve společnosti.
|
|
|
Návrh na zlepšení motivačního systému ve společnosti
Kohoutková, Klára ; Zemková, Monika (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivačního systému ve firmě LIKO-S, a.s.. Zaměřuje se na odměňování pracovníků a nabízené zaměstnanecké benefity. Pomocí provedeného dotazníkového šetření byly zjištěny nedostatky v motivačním systému. Na závěr jsou zde uvedeny návrhy řešení těchto problémů, které by měly vést ke zlepšení motivovanosti pracovníků a výkonnosti firmy.
|
|
|
Návrh rozvoje motivačního programu vybrané společnosti
Jašková, Ivana ; Holubová, Květa (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce je analýza současné úrovně motivace zaměstnanců ve společnosti XY s. r. o. a návrh na rozvoj motivačního programu. Tato analýza se zaměřuje především formou dotazníkového šetření na spokojenost zaměstnanců ve společnosti a používané motivační nástroje. Na základě vyhodnocení potřeb zaměstnanců navrhuje změny motivačního programu vedoucí ke zlepšení výkonnosti a efektivnosti práce v organizaci.
|
|
|
Návrh změn v motivačním systému vybraného podniku
Frydrych, Lukáš ; Novák,, Roman (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývala motivačním systémem společnosti Oscom Trading s.r.o. Hlavní cílem práce je návrh změny v motivačním systému podniku, který povede ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a jejich setrvání ve společnosti. Teoretická část práce se zaměřuje především na témata personalistky, motivace a odměňování zaměstnanců. Praktická část se zabývá informacemi o firmě a rozborem současného stavu motivačního systému ve firmě. Vlastní výzkum je prováděn dotazníkovou metodou a rozhovory se zaměstnanci. Návrhová část obsahuje vlastní návrh na změny v motivačním systému podniku.
|
|
|
Věrnostní programy a generace Z
Alexa, Michael
ALEXA, M. Věrnostní programy a Generace Z. Bakalářská práce. Brno: Mendelova Univerzita v Brně, 2023. Bakalářská práce se zabývá věrnostními programy a jejich využívání. Cílem závěrečné práce bude formulovat doporučení nástrojů, jak nastavit věrnostní pro-gramy na zákazníky z Generace Z v oblasti maloobchodního prodeje. Doporučení by měla napomoci ke zvýšení spokojenosti zákazníků, větší věrnosti a zvýšení prodejnosti zboží v maloobchodech. Pro sběr dat bylo využito dotazníkové šetření (n=300) v rámci kvantitativního výzkumu a hloubkové rozhovory (n=20) v rámci kvalitativního výzkumu. Data byla zpracována pomocí softwaru Microsoft Excel a Statistica. Na základě výsledků jsou doporučení vztahují se k zabezpečení osobních dat, nabízení hodnotných a personalizovaných odměn, udržovaní jednoduchosti a přehlednosti nabídek odměn, propojení věrnostního programu se sociálními a ekologickými kampaněmi, zvýšení povědomí o věrnostním programu skrz sociální sítě a digitální marketing.
|
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Pohlová, Adéla
Pohlová, A. Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2022. Bakalářská práce Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů se zabývá zjištěním spokojenosti zaměstnanců s aktuální nabídkou benefitů ve vybrané společnosti. K realizaci cíle bakalářské práce bylo vytvořeno dotazníkové šetření pro zaměstnance společnosti. Výsledky ze zmíněného dotazníkového šetření byly prezentovány pomocí grafů. Na základě informací z dotazníku byly navrženy změny v nabídce poskytovaných zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti.
|
host ::
RSS.